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Calculadora de rescisão CLT

Simule as verbas de um contrato CLT por prazo indeterminado na dispensa, no acordo ou no pedido de demissão.

Use a base do salário e do aviso. Inclua médias e adicionais aplicáveis.
Informe os dias computados pela folha.
Use o divisor adotado na sua folha. Dias devidos e divisor iguais pagam o mês integral.
Use 0 para repetir a remuneração mensal acima. Informe outra base se houver médias ou adicionais diferentes.
Conte um avo por mês com pelo menos 15 dias computáveis.
Informe 0 se não houver.
Use 0 para repetir a remuneração mensal acima. Informe outra base se houver médias ou adicionais diferentes.
Conte os períodos integrais adquiridos e ainda não gozados, dentro do prazo de concessão. Para férias fracionadas, confira o saldo com o RH.
Conte os períodos integrais não gozados cujo prazo de concessão já acabou. A estimativa paga esses períodos em dobro.
Conte um avo por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. Use apenas o período em aberto, sem repetir períodos completos.
Use 0 para aviso trabalhado ou dispensado sem desconto. No acordo, informe os dias integrais antes da redução de 50%. No pedido, o desconto simulado é limitado a 30 dias.
Use a base para fins rescisórios do extrato. Inclua os depósitos devidos, conforme a folha. O saldo disponível para saque pode ser diferente.
Inclua os valores informados pela folha, como INSS e IRRF. Lance o aviso e o adiantamento de 13º nos campos próprios.

Como calcular

Some saldo de salário, aviso indenizado, 13º e férias devidos pela modalidade. Subtraia os descontos informados. Exiba separadamente a multa do FGTS, de 40% na dispensa sem justa causa ou 20% no acordo.

Exemplo prático

Uma base rescisória de FGTS de R$ 10.000 dá multa de R$ 4.000 na dispensa sem justa causa ou R$ 2.000 no acordo, além do acerto.

Pergunta frequente

Como preencher aviso, férias e 13º?

Use os avos já apurados, com a projeção do aviso quando aplicável. No acordo, a indenização do aviso é calculada pela metade. Na justa causa, a estimativa segue a regra geral da CLT e não inclui parcelas proporcionais discutidas no Tema 96 do TST. Férias integrais devidas entram no cálculo. Use as retenções fornecidas pela folha. Saque do FGTS e seguro-desemprego ficam fora do acerto.

Fontes

Equipe editorial · Revisão em

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