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Calculadora de pedido de demissão

Estime o acerto ao pedir demissão de um emprego CLT e veja o efeito de um eventual desconto de aviso prévio.

Use a base do salário e do aviso. Inclua médias e adicionais aplicáveis.
Informe os dias computados pela folha.
Use o divisor adotado na sua folha. Dias devidos e divisor iguais pagam o mês integral.
Use 0 para repetir a remuneração mensal acima. Informe outra base se houver médias ou adicionais diferentes.
Conte um avo por mês com pelo menos 15 dias computáveis.
Informe 0 se não houver.
Use 0 para repetir a remuneração mensal acima. Informe outra base se houver médias ou adicionais diferentes.
Conte os períodos integrais adquiridos e ainda não gozados, dentro do prazo de concessão. Para férias fracionadas, confira o saldo com o RH.
Conte os períodos integrais não gozados cujo prazo de concessão já acabou. A estimativa paga esses períodos em dobro.
Conte um avo por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. Use apenas o período em aberto, sem repetir períodos completos.
Informe somente os dias que a empresa vai descontar. Use 0 se o aviso foi cumprido ou dispensado sem desconto.
Inclua os valores informados pela folha, como INSS e IRRF. Lance o aviso e o adiantamento de 13º nos campos próprios.

Como calcular

Some o saldo de salário, o 13º proporcional e as férias devidas com um terço. Subtraia o aviso não cumprido quando houver desconto, o adiantamento do 13º e as retenções informadas.

Exemplo prático

Com remuneração de R$ 3.000, 15 dias de salário sobre divisor 30, 6 avos de 13º e 6 de férias, sem outras verbas, o acerto antes dos descontos é de R$ 5.000.

Pergunta frequente

O que acontece com o FGTS ao pedir demissão?

O pedido de demissão não gera multa rescisória nem, por si só, saque por rescisão. Informe os avos já conferidos e use o resultado para comparar com o termo de rescisão.

Fontes

Equipe editorial · Revisão em

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